グローバルボーナス
グローバルボーナスとは
コミッション還元53％のうちの８％は３種類のグローバルボーナスで支払われます。
これらのグローバルボーナスは世界の資格取得者が対象となります。
TrūPerformanceボーナス
換算コミッション対象ボリューム(CCV)の2％から支払われます。
TrūPerformanceボーナス資格取得者の4世代目の定期購入ボリューム（ASQV Gen4※）により比例配分をします。
比例配分値に上限はなく、既存のIPCも新規のIPCも獲得をめざすことができるボーナスです。
※ASQV Gen4とは第4世代目（パーソナルリンク）に位置する組織の方のASQV4の合計。
達成条件：
- 120QV以上の定期購入プログラム（オートシップ）参加のIPCであること。
- 当月内のASQV4が基準値から35％以上増加していること。
- ASQV Gen4 が1以上であること。
ブラックパールシェアドサクセスボーナス
内容：
モリンダ社四半期総売上から生じた換算コミッション対象ボリューム（CCV）の3％をブラックパールの資格取得者で、四半期ごとに比例配分します。
ブラックパールとしての資格の取得条件：
定められた暦四半期（1～3月、4～6月、7～9月、10～12月）の間、ダイヤモンドパール以上として支払いを受けているIPC3名のパーソナルスポンサーであり、自身もその期間120QV以上の定期購入プログラムに参加していること。
なお、四半期が4回（連続している必要はありません）経過するごとに、自らがパーソナルスポンサーとなっているダイヤモンドパール以上で支払いを受けるIPCをさらに1名増やさなければなりません。
| 有資格者としての四半期 | ダイヤモンドパールの人数 |
| １～４期 | ３人 |
| ５～８期 | ４人 |
| ９～１２期 | ５人 |
| １３～１６期 | ６人 |
| １７期以降 | ７人 |
配分総額はタイトルに応じて配分割合が決められます。
ブラックパールとして資格を持つIPCの間で比例分配(比例分配は彼らのCAS8を用いて計算)：60%
ブラックパールをパーソナルスポンサーとし、受取資格があるダイヤモンドパールの間で比例分配(比例分配は彼らのCAS8を用いて計算)：24%
受け取り資格を持つダイヤモンドパールをパーソナルスポンサーに持つパールの間で比例分配(比例分配は彼らのCAS6を用いて計算)：16%
※このプール金額には制限が設けられていません。
インフィニティーボーナス
内容
モリンダの10レベル以下の総売上から生じた換算コミッション対象ボリューム（CCV）の3％を資格取得者で比例配分します。
このプール金額には制限が設けられていません。
対象者：
120QV以上の定期購入プログラムに参加している、ダイヤモンドパールエリート以上として支払いを受けているIPC。
ボーナスの金額：
プレイスメントペイドタイトルごとに定められた割合と、自身のCAS20とを掛けた数字を元に比例分配
ダイヤモンドパールエリート：25%
ダブルダイヤモンドパール：50%
トリプルダイヤモンドパール：100%
プラチナダイヤモンドパール：150%※
※プラチナダイヤモンドパール自らがパーソナルスポンサーとなっているパーソナルペイドパールが1名誕生するごとに50%比例配分が追加されます(上限なし)
例）
| タイトル | CAS20 | ％ | 計算対象数 | 計算対象に占めるシェア | 全体で100万円だった時の実際の支払い | ||
| DPE | 800ケース | × | 25% | ＝ | 200ケース | 8% | 8万円 |
| DDP | 800ケース | × | 50% | ＝ | 400ケース | 17% | 17万円 |
| DDP | 1,200ケース | × | 50% | ＝ | 600ケース | 25% | 25万円 |
| TDP | 1,200ケース | × | 100% | ＝ | 1,200ケース | 50% | 50万円 |
